สัมพันธ์ลับ ‘หวง’ เขย่าอนาคต Nvidia เปิดชื่อลุ้นเก้าอี้ หากเปลี่ยน CEO
การยอมรับว่านอกใจภรรยาและมีความสัมพันธ์ลับกับหญิงนักธุรกิจที่ถูกหน่วยข่าวกรองสหรัฐฯ สงสัยว่าเป็นสายลับให้รัฐบาลจีน กำลังกลายเป็นประเด็นใหญ่ที่อาจกระทบอนาคตของ Nvidia บริษัทผู้ผลิตชิปที่มีบทบาทสำคัญต่ออุตสาหกรรมปัญญาประดิษฐ์ (AI) และเป็นบริษัทที่เคยทำสถิติมูลค่าสูงที่สุดในโลก
ข่าวที่เกี่ยวข้อง
เจนเซน หวง (Jensen Huang) ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) วัย 63 ปี ยอมรับเรื่องความสัมพันธ์ดังกล่าวผ่านข้อความถึงพนักงานเมื่อวันอาทิตย์ที่ 8 พฤศจิกายนที่ผ่านมา พร้อมระบุว่า คณะกรรมการบริษัทกำลังสอบสวนว่าเขาตกเป็นเป้าหมายของปฏิบัติการข่าวกรองจากต่างประเทศหรือไม่ แม้คณะกรรมการจะยืนยันว่าเชื่อมั่นในตัวเจนเซน หวง และยังไม่มีเหตุผลให้เชื่อว่าความมั่นคงแห่งชาติหรือข้อมูลลับของ Nvidia ถูกล่วงละเมิด แต่เหตุการณ์นี้ก็ทำให้เกิดคำถามถึงความเหมาะสมในการดำรงตำแหน่งของเขา
นอกจากอนาคตของเจนเซน หวง ประเด็นที่น่าจับตา คือ ความเสี่ยงเชิงโครงสร้างของ Nvidia ที่ผูกโยงกับตัวผู้นำอย่างมาก เป็นบริษัทที่ไม่มีผู้บริหารหมายเลข 2 ที่ชัดเจน และยังไม่มีแผนสืบทอดตำแหน่ง CEO อย่างเป็นทางการ หากหวงต้องพ้นจากตำแหน่ง CEO ขึ้นมาจริง ๆ Nvidia จะรับมือกับการเปลี่ยนผ่านครั้งใหญ่นี้อย่างไร แล้วใครบ้างที่มีโอกาสก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำคนต่อไป ?
จุดเริ่มต้นสัมพันธ์ลับ กับข้อสงสัยปฏิบัติการสายลับจีน
รายงานของ The New York Times ระบุว่า หญิงนักธุรกิจที่มีความสัมพันธ์กับเจนเซน หวง คือ อลิซ หวง (Alice Huang) ซึ่งเป็นผู้บริหารของ Megaspeed บริษัทในสิงคโปร์ที่เป็นลูกค้าของ Nvidia โดยเจ้าหน้าที่ข่าวกรองสหรัฐฯ เชื่อว่าเธอเป็นสายลับของกระทรวงความมั่นคงแห่งรัฐจีน (Ministry of State Security) และมีการเผยแพร่ข้อมูลข่าวกรองดังกล่าวในบันทึกข้อความภายในรัฐบาลทรัมป์ตั้งแต่ช่วงฤดูใบไม้ผลิที่ผ่านมา
อย่างไรก็ตาม รัฐบาลจีนปฏิเสธข้อกล่าวหาดังกล่าว โดยระบุว่าเป็นการใส่ร้ายที่ไม่มีมูล
หลังจากเจนเซน หวงยอมรับว่ามีความสัมพันธ์กับอลิซ หวง คณะกรรมการ Nvidia เริ่มสอบสวนว่าเขาตกเป็นเป้าหมายของหน่วยข่าวกรองต่างชาติหรือไม่ โดยบริษัทระบุว่าหวงจะยังคงทำหน้าที่ CEO ระหว่างกระบวนการสอบสวน
ด้านคณะกรรมการบริษัทออกแถลงการณ์ว่า มีความเชื่อมั่นในตัวหวง และไม่มีเหตุผลให้เชื่อว่าข้อมูลลับของ Nvidia หรือความมั่นคงแห่งชาติได้รับผลกระทบจากเหตุการณ์นี้
เรื่องนี้ใหญ่กว่าแค่การตรวจสอบความสัมพันธ์ส่วนตัวและประเด็นธรรมาภิบาลของผู้บริหารแบบทั่วไป เพราะ Nvidia เป็นบริษัทที่มีบทบาทสำคัญในห่วงโซ่อุปทาน AI และเทคโนโลยีชิปขั้นสูง โดยเฉพาะในช่วงที่สหรัฐฯ กำลังแข่งขันกับจีนด้านเทคโนโลยีและความมั่นคง
หลังข่าวนี้เผยแพร่ออกมา หุ้น Nvidia ปรับตัวลดลงมากกว่า 4% ในวันจันทร์ที่ 9 พฤศจิกายน สวนทางภาพรวมตลาดหุ้นจะปรับตัวขึ้น สะท้อนให้เห็นถึงความกังวลของนักลงทุนต่อเรื่องที่เกิดขึ้น
ขณะเดียวกัน ประเด็นนี้ดึงความสนใจจากฝ่ายการเมืองสหรัฐฯ ทั้งสองพรรค โดยมีการเรียกร้องให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าชี้แจง ขณะที่สมาชิกพรรคเดโมแครตซึ่งกำลังเตรียมเข้าควบคุมทั้งสองสภาคองเกรส เรียกร้องให้มีการสอบสวนและออกกฎหมายใหม่เพื่อป้องกันไม่ให้ชิป AI ขั้นสูงถูกนำไปใช้สนับสนุนกองทัพจีน
เอลิซาเบธ วอร์เรน (Elizabeth Warren) วุฒิสมาชิกจากรัฐแมสซาชูเซตส์ ระบุผ่าน X ว่าจำเป็นต้องมีมาตรการเพื่อหยุดยั้งไม่ให้ชิป AI ขั้นสูงเป็นเครื่องมือสนับสนุนกองทัพจีน
นอกจากนี้ โดนัลด์ ทรัมป์ (Donald Trump) ประธานาธิบดีสหรัฐฯ ยังกล่าวถึงเจนเซน หวงว่าเป็นบุคคลที่มีเกียรติอย่างมาก พร้อมระบุว่า FBI กำลังสอบสวนเรื่องนี้
ขณะที่อีลอน มัสก์ (Elon Musk) ผู้บริหาร Tesla และ SpaceX ก็แสดงการสนับสนุนหวง โดยมองว่าเขาเป็นบุคคลที่ Nvidia ยากจะหาคนมาแทนที่ได้
ความเสี่ยงของ Nvidia เมื่อบริษัทผูกติดกับคนคนเดียว
สิ่งที่ทำให้กรณีนี้มีความสำคัญต่อ Nvidia มากกว่าบริษัทเทคโนโลยีทั่วไป คือ บทบาทของเจนเซน หวงที่ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการเป็น CEO แต่ยังเป็นบุคคลที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจแทบทุกระดับขององค์กร
Bloomberg รายงานถึงรูปแบบการบริหารของหวงว่า ในสำนักงานใหญ่ของ Nvidia ที่เมืองซานตาคลารา รัฐแคลิฟอร์เนีย เขานั่งอยู่ที่โต๊ะทำงานรูปวงรีขนาดใหญ่ หันหน้าเข้าหาทีมผู้บริหาร ขณะที่พนักงานอีกส่วนหนึ่งนั่งอยู่ด้านหลังในลักษณะคล้ายอัฒจันทร์
การจัดพื้นที่ดังกล่าวสะท้อนรูปแบบการทำงานที่การตัดสินใจสำคัญแทบทั้งหมดต้องผ่านหวง เขามีส่วนร่วมตั้งแต่เรื่องยุทธศาสตร์ระดับองค์กรไปจนถึงรายละเอียดเล็กน้อยในการดำเนินธุรกิจ โดยผู้บริหารที่รายงานตรงต่อเขาต้องส่งอีเมลสรุป “5 เรื่องสำคัญที่สุด” ให้พิจารณา ซึ่งหวงอ่านและตอบกลับได้ตลอดทั้งวัน
หวงมีผู้บริหารที่รายงานตรงต่อเขาจำนวนมาก โดย CNBC ระบุว่า ในเดือนกันยายน 2025 หวงเคยเปิดเผยว่ามีผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงมากถึง 60 คน ขณะที่ข้อมูลภายในที่ CNBC ตรวจสอบล่าสุดในสัปดาห์นี้พบว่ามีจำนวน 33 คน ซึ่งรวมถึงผู้บริหารระดับสำคัญอย่าง โคเล็ตต์ เครสส์ (Colette Kress) ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน (CFO) บิล ดัลลี (Bill Dally) หัวหน้านักวิทยาศาสตร์ ดไวต์ เดียร์กส์ (Dwight Diercks) รองประธานอาวุโสฝ่ายวิศวกรรมซอฟต์แวร์ และเอียน บัค (Ian Buck) ผู้มีบทบาทสำคัญในการพัฒนา CUDA ซอฟต์แวร์แพลตฟอร์มของ Nvidia
ขณะเดียวกัน หวงยังทำหน้าที่เป็นประธานบริษัท (President) ควบคู่กับประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) และเป็นบุคคลหลักที่ออกหน้าสื่อสารกับผู้นำประเทศ ผู้บริหารบริษัทเทคโนโลยี และผู้เข้าร่วมงานประชุมอุตสาหกรรมต่าง ๆ
สเตซี ราสกอน (Stacy Rasgon) นักวิเคราะห์จาก Bernstein อธิบายบทบาทนี้ไว้ว่า “Jensen is Nvidia. Nvidia is Jensen.” พร้อมระบุว่า หวงบริหารบริษัทจากบนลงล่างและเป็นผู้ควบคุมกลไกสำคัญแทบทั้งหมดขององค์กร
ด้านนักวิเคราะห์จาก Melius Research มองว่า ปัญหาของ Nvidia คือการไม่มีผู้สืบทอดตำแหน่งที่ชัดเจน โดยก่อนหน้านี้พวกเขาคาดว่าหวงจะยังอยู่ในตำแหน่ง CEO ต่อไปอย่างน้อยอีก 10 ปี
ความเสี่ยงลักษณะนี้เรียกว่า “Key-man risk” หรือความเสี่ยงจากการพึ่งพาบุคคลสำคัญมากเกินไป ซึ่งในกรณีของ Nvidia ถือว่าอยู่ในระดับที่หาได้ยากในประวัติศาสตร์ธุรกิจ
แดเนียล มอร์แกน (Daniel Morgan) ผู้จัดการกองทุนจาก Synovus Trust ซึ่งถือหุ้น Nvidia เปรียบเทียบว่า บริษัทขนาดใหญ่อย่าง Microsoft และ Apple มักมีผู้บริหารที่เตรียมพร้อมขึ้นมารับตำแหน่ง CEO อยู่แล้ว แต่ Nvidia กลับดูเหมือนพึ่งพาผู้ก่อตั้งเป็นหลัก
ความเสี่ยงไม่ได้มีเพียงการเปลี่ยนตัวผู้บริหาร แต่ยังเกี่ยวข้องกับความสามารถในการขับเคลื่อนธุรกิจ การสร้างความเชื่อมั่นให้กับนักลงทุน และบทบาทของ Nvidia ในอุตสาหกรรม AI
Bloomberg ระบุว่า หวงไม่ได้เป็นเพียงผู้บริหารที่นำบริษัทผลิตชิป แต่ยังเป็นนักเจรจาทางธุรกิจคนสำคัญ ซึ่งใช้ทรัพยากรของ Nvidia เข้าไปลงทุนในห่วงโซ่อุปทาน AI และสตาร์ตอัปหลากหลายแห่ง อีกทั้งยังเป็นหนึ่งในผู้สนับสนุนการพัฒนา AI ที่มีบทบาทสูง โดยมักสื่อสารถึงประโยชน์ของเทคโนโลยีและลดความกังวลเกี่ยวกับความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น
ขณะเดียวกัน Nvidia กำลังอยู่ในช่วงที่นักลงทุนเริ่มกังวลเกี่ยวกับการชะลอตัวของการใช้จ่ายด้าน AI อยู่แล้ว การเปลี่ยนแปลงผู้นำในช่วงเวลานี้จึงเป็นอีกปัจจัยที่อาจเพิ่มความไม่แน่นอนให้กับตลาด
Bloomberg รายงานด้วยว่า รายได้ของ Nvidia มีแนวโน้มทะลุ 400,000 ล้านดอลลาร์ในปีงบการเงินนี้ เพิ่มขึ้นจากไม่ถึง 27,000 ล้านดอลลาร์เมื่อ 4 ปีก่อน ขณะที่อัตรากำไรขั้นต้นยังอยู่เหนือ 70% ซึ่งถือเป็นระดับที่สูงมากสำหรับอุตสาหกรรมชิป
การเติบโตอย่างรวดเร็วนี้ยิ่งทำให้บทบาทของหวงมีความสำคัญ เพราะเขาเป็นผู้ขับเคลื่อนการเปลี่ยนผ่านจากบริษัทที่เคยเน้นผลิตกราฟิกการ์ดสำหรับผู้เล่นเกมคอมพิวเตอร์ ไปสู่ผู้ผลิตชิปที่เป็นหัวใจสำคัญของกระแส AI ในปัจจุบัน
ถือหุ้นเพียง 3% แต่มีอิทธิพลสูง และบอร์ดต้องตัดสินใจ
แม้หวงมีอำนาจบริหารอย่างมาก แต่ในแง่โครงสร้างความเป็นเจ้าของ เขาไม่ได้มีอำนาจควบคุม Nvidia ในระดับเดียวกับผู้ก่อตั้งเทคโนโลยีบางราย
CNBC ระบุว่า หวงถือหุ้น Nvidia เพียงเล็กน้อยกว่า 3% ของหุ้นทั้งหมด และเป็นหนึ่งในกรรมการ 11 คนของบริษัท ซึ่งไม่มีตำแหน่งประธานกรรมการ (chairman) อย่างเป็นทางการ ต่างจากมาร์ก ซักเคอร์เบิร์ก แห่ง Meta หรืออีลอน มัสก์ แห่ง SpaceX ที่มีอำนาจควบคุมบริษัทผ่านสัดส่วนการถือหุ้นและสิทธิออกเสียงในระดับสูง
นั่นหมายความว่า หวงไม่ได้ถือหุ้นมากพอที่จะมีอำนาจบังคับให้บริษัทคงตำแหน่งของเขาไว้ หากคณะกรรมการเห็นว่าจำเป็นต้องเปลี่ยนตัว CEO
ในเอกสารรายงานความเสี่ยงทางการเงินของ Nvidia ไม่ได้ระบุชื่อหวงเป็นบุคคลสำคัญที่ต้องพึ่งพาโดยเฉพาะ แต่ใช้ถ้อยคำว่าบริษัทพึ่งพาการทำงานของทีมผู้บริหารที่อยู่กับบริษัทมาอย่างยาวนาน
นอกจากนี้ Nvidia ยังระบุถึงความเสี่ยงจากการวางแผนสืบทอดตำแหน่งว่า หากบริษัทไม่สามารถวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง การถ่ายทอดความรู้ และการเปลี่ยนผ่านของผู้บริหารและพนักงานคนสำคัญได้อย่างมีประสิทธิภาพ อาจส่งผลกระทบต่อการวางแผนเชิงกลยุทธ์ การดำเนินงาน และความสำเร็จในระยะยาว
อย่างไรก็ตาม การที่หวงมีอิทธิพลต่อบริษัทอย่างมาก ทำให้ประเด็นการสืบทอดตำแหน่งแทบไม่เคยถูกหยิบยกขึ้นมาพูดคุยอย่างจริงจังในหมู่นักวิเคราะห์และนักลงทุน
ทิมม์ ชูลซ์-เมแลนเดอร์ (Timm Schulze-Melander) นักวิเคราะห์จาก Rothschild & Co. Redburn แสดงควาเห็นว่า หากผลสอบสวนพบข้อเท็จจริงที่ร้ายแรงกว่าการมีความสัมพันธ์ที่ไม่ได้เปิดเผย คณะกรรมการ Nvidia จำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงความเป็นอิสระและปกป้องผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น โดยไม่ทำให้บริษัทที่ประสบความสำเร็จจากการพึ่งพาผู้ก่อตั้งอย่างผิดปกติเกิดความไร้เสถียรภาพ
ทั้งนี้ นักวิเคราะห์บางส่วนมองว่าการสอบสวนครั้งนี้อาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงด้านธรรมาภิบาลของบริษัท รวมถึงการจัดทำแผนรองรับกรณีที่ต้องเปลี่ยนผ่านตำแหน่ง CEO
ขณะที่ Bloomberg รายงานว่า คณะกรรมการต้องการให้หวงดำรงตำแหน่งต่อไปหากเป็นไปได้ โดยมีคณะกรรมการอิสระเข้ามาตรวจสอบข้อเท็จจริง แต่ก็มีปัจจัยที่ต้องพิจารณาเพิ่มเติม เพราะกรรมการหลายคนทำงานร่วมกับหวงมาเป็นเวลานาน โดย 6 คนอยู่ในบอร์ดมานานกว่า 10 ปี และ 3 คนดำรงตำแหน่งมาแล้วมากกว่า 30 ปี
Nvidia ต้องหาทางรักษาความเชื่อมั่น หากไม่มีเจนเซน หวง
แม้ Nvidia มีผู้บริหารที่มีความสามารถอยู่ในหลายสายธุรกิจ แต่การหาคนมาทดแทนหวงไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะความสำเร็จของบริษัทไม่ได้เกิดจากความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียว แต่ยังเกี่ยวข้องกับวิสัยทัศน์ การตัดสินใจทางธุรกิจ และความสัมพันธ์กับพันธมิตรในอุตสาหกรรมที่หวงสร้างขึ้นตลอดระยะเวลากว่า 33 ปี
นักวิเคราะห์จาก Melius Research มองว่า Nvidia มีทีมผู้บริหารที่แข็งแกร่งที่สามารถทำให้ธุรกิจเดินหน้าต่อไปได้ แต่หวงเป็นบุคคลที่หาใครมาแทนได้ยาก และพลังในการขับเคลื่อนของเขายังมีความสำคัญต่อการรักษาความเชื่อมั่นในธุรกิจ AI
ด้านนักลงทุนบางรายยังเชื่อว่าหวงจะอยู่ในตำแหน่งต่อไป โดยรอสส์ เกอร์เบอร์ (Ross Gerber) ผู้บริหาร Gerber Kawasaki Wealth and Investment Management ประเมินโอกาสที่หวงจะยังเป็น CEO ไว้ที่ 75% พร้อมให้ความเห็นว่าเหตุการณ์นี้ไม่น่าจะทำให้ลูกค้ายกเลิกคำสั่งซื้อชิปของ Nvidia
ขณะที่เคน มาโฮนีย์ (Ken Mahoney) ผู้บริหาร Mahoney Asset Management ซึ่งลงทุนใน Nvidia มองว่า การที่หวงถูกถอดจากตำแหน่ง CEO ไม่ใช่สิ่งที่นักลงทุนต้องการเห็น เพราะเขาเป็นบุคคลที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อภาคเทคโนโลยีและการขยายโครงสร้างพื้นฐาน AI
ด้านหวงเคยกล่าวในการให้สัมภาษณ์กับ Bloomberg ว่า เขาต้องการให้ผู้สืบทอดตำแหน่งมาจากคนภายใน Nvidia แต่หวังว่าการเปลี่ยนผ่านดังกล่าวจะเกิดขึ้นในอีก 20 ปีข้างหน้า พร้อมยืนยันว่าเขาให้ความสำคัญกับหน้าที่ CEO อย่างจริงจัง
เขายังเคยอธิบายเหตุผลที่ไม่รับตำแหน่งประธานกรรมการบริษัทว่า ต้องการให้ CEO สามารถถูกตรวจสอบและรับผิดชอบต่อการทำงานได้ โดยหากจำเป็นก็สามารถถูกปลดจากตำแหน่งได้เช่นกัน
“ต่างจาก CEO หลายคน ผมเป็นคนที่สามารถถูกปลดออกจากตำแหน่งได้อย่างเต็มที่” หวงกล่าว
เปิด 6 รายชื่อลุ้นตำแหน่ง CEO คนต่อไปของ Nvidia
หาก Nvidia จำเป็นต้องเปลี่ยนตัว CEO จริง คำถามสำคัญคือ ใครจะสามารถเข้ามารับช่วงต่อจากหวงได้ เพราะตลอด 30 ปีที่ผ่านมา Nvidia ไม่มีแผนสืบทอดตำแหน่งอย่างเป็นทางการ และยังไม่มีการวางตัวผู้บริหารหมายเลข 2 เอาไว้
รายงานของ Inc.com รวบรวมรายชื่อบุคคลที่ถูกพูดถึงในฐานะคนที่อาจขึ้นมารับตำแหน่ง CEO คนต่อไป โดยมีทั้งสมาชิกครอบครัวของหวงและผู้บริหารที่มีบทบาทสำคัญในบริษัท รวม 6 คน ดังนี้
1. Madison Huang – ลูกสาวของเจนเซน หวง
Senior Director of Product Marketing
เมดิสัน หวง ลูกสาวของเจนเซน หวง เป็นชื่อที่ถูกพูดถึงบ่อยที่สุดในฐานะผู้สืบทอดที่เป็นไปได้ ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง Senior Director of Product Marketing ของ Nvidia และทำงานกับบริษัทมาแล้ว 6 ปี ก่อนหน้านี้เคยทำงานกับ LVMH เป็นเวลา 3 ปี และจบการศึกษาจาก London Business School
เธอมีบทบาทด้านการตลาดผลิตภัณฑ์ของบริษัท และมีกำหนดเดินทางไปเกาหลีใต้ในสัปดาห์นี้ เพื่อเข้าร่วมงานสำคัญที่มีแผนพบกับผู้เล่น AI รายใหญ่ของเกาหลีใต้ รวมถึงรัฐมนตรีว่าการกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร แต่การเดินทางดังกล่าวถูกยกเลิกก่อนที่หวงจะยอมรับเรื่องความสัมพันธ์ลับไม่นาน
นอกจากนี้ นิโค คาเปรซ (Nico Caprez) สามีของเมดิสันยังทำงานที่ Nvidia ในตำแหน่งรองประธานฝ่ายการเติบโตของโครงสร้างพื้นฐาน AI ระดับโลกด้วย
2. Spencer Huang – ลูกชายของเจนเซน หวง
Director of Product Management, Robotics
สเปนเซอร์ หวง ลูกชายของเจนเซน หวง ทำงานที่ Nvidia มาแล้ว 4 ปี ปัจจุบันดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายบริหารผลิตภัณฑ์ในธุรกิจหุ่นยนต์ โดยมีส่วนเกี่ยวข้องกับ Newton ซึ่งเป็นเอนจินฟิสิกส์แบบโอเพนซอร์สที่พัฒนาร่วมกันระหว่าง Nvidia, Google DeepMind และ Disney Research เพื่อจำลองปฏิสัมพันธ์ทางกายภาพและฝึกหุ่นยนต์ในสภาพแวดล้อมเสมือนจริง
ด้านการศึกษา สเปนเซอร์ หวง จบปริญญาโทบริหารธุรกิจจาก New York University Stern School of Business
อย่างไรก็ตาม เจนเซน หวงเคยให้สัมภาษณ์กับ Bloomberg เมื่อเดือนตุลาคมว่า ลูกทั้งสองคนจะไม่ได้รับตำแหน่งเพียงเพราะเป็นลูกของเขา แต่ต้องพิสูจน์ความสามารถด้วยตัวเอง
“ถ้านั่นเป็นสิ่งที่พวกเขาปรารถนา ทั้งสเปนเซอร์และเมดิสัน พวกเขาก็ต้องทำให้ตัวเองได้รับตำแหน่งนั้น และมันเป็นงานที่ยากมาก ต้องเสียสละอย่างมาก” หวงกล่าว
3. Colette Kress – ผู้บริหารการเงินคนสำคัญ
Chief Financial Officer (CFO)
โคเล็ตต์ เครสส์ เป็นผู้บริหารหญิงที่มีบทบาทโดดเด่นรองจากหวง โดยทำหน้าที่ประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายการเงิน (CFO) และเป็นผู้ให้ข้อมูลด้านผลประกอบการของบริษัทผ่านการประชุมแถลงผลประกอบการกับนักลงทุนเป็นประจำ
เธอมีบทบาทในการบริหารการเงินของ Nvidia ในช่วงที่บริษัทเติบโตอย่างรวดเร็ว และทำงานร่วมกับหวงในด้านกลยุทธ์ธุรกิจมาอย่างต่อเนื่อง
จุดแข็งของเครสส์คือความเข้าใจด้านการเงินและธุรกิจของ Nvidia อย่างลึกซึ้ง แต่โจทย์สำคัญคือเธอจะสามารถนำพาบริษัทให้เติบโตต่อไปด้วยความเร็วในระดับเดียวกับที่หวงทำไว้ได้หรือไม่
4. Ian Buck – ผู้บริหารที่มีความรู้เชิงลึกด้านเทคโนโลยี
Vice President of Hyperscale and High Performance Computing
เอียน บัค เป็นพนักงานที่อยู่กับ Nvidia มานาน และมีบทบาทสำคัญในการพัฒนา CUDA แพลตฟอร์มซอฟต์แวร์ที่เป็นหัวใจของธุรกิจประมวลผลของบริษัท ปัจจุบันเขาดำรงตำแหน่งรองประธานฝ่าย Hyperscale และ High Performance Computing ทำให้มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งทั้งระบบนิเวศของ Nvidia และตำแหน่งทางการแข่งขันของบริษัทในอุตสาหกรรม AI
5. Bryan Catanzaro – ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัย AI
Vice President of Applied Deep Learning Research
ไบรอัน คาตันซาโร เป็นผู้บริหารสายเทคโนโลยีอีกคนที่มีบทบาทสำคัญในงาน AI ของ Nvidia โดยดำรงตำแหน่งรองประธานฝ่ายวิจัย Applied Deep Learning และมีประสบการณ์ในงานวิจัยและพัฒนาของบริษัทมาอย่างยาวนาน
ความเชี่ยวชาญด้าน AI และความเข้าใจภาษาของบริษัทเทคโนโลยี AI ต่าง ๆ เป็นจุดแข็งที่อาจทำให้เขาเป็นหนึ่งในตัวเลือกสำหรับการเปลี่ยนผ่านผู้นำ
6. Jay Puri – ผู้บริหารสายขายและพันธมิตรธุรกิจ
อดีต Head of Worldwide Sales and Partnerships
เจย์ ปูรี เป็นอดีตผู้บริหารที่ดูแลฝ่ายขายและพันธมิตรทางธุรกิจทั่วโลกของ Nvidia โดยมีบทบาทในการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้ารายใหญ่และสำคัญของบริษัท ซึ่งอาจช่วยให้การเปลี่ยนผ่านผู้บริหารเป็นไปอย่างราบรื่น
เขาทำงานกับ Nvidia มากกว่า 20 ปี ก่อนเกษียณจากบริษัทในเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา และก่อนหน้านั้นเคยทำงานกับ Sun Microsystems เป็นเวลา 22 ปี
ปูรีได้รับการอธิบายว่า เป็นผู้บริหารที่มีบุคลิกสุขุมและเป็นผู้นำที่สงบนิ่ง แต่การเกษียณจากบริษัทไปแล้วก็เป็นปัจจัยที่ต้องพิจารณาหากจะกลับมารับตำแหน่งสำคัญอีกครั้ง
