ศาลเกาหลีสั่งจ่ายชดเชยพนักงานตายหลังดื่มสังสรรค์ ชี้เกี่ยวข้องกับงาน
ศาลเกาหลีใต้ประกาศให้การเสียชีวิตของพนักงานคนหนึ่ง หลังไปดื่ม 3 วันติดต่อกันจากการกินเลี้ยงบริษัท เป็นการเสียชีวิตที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน โดยกรณีดังกล่าวเกิดขึ้น หลังพนักงานฝ่ายขายคนหนึ่ง เสียชีวิตเพราะภาวะแอลกอฮอล์เป็นพิษ คือการดื่มเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์ในปริมาณมากและดื่มแบบรวดเร็วในช่วงเวลาสั้น ๆ ทำให้ตับไม่สามารถขับสารนี้ออกจากเลือดได้ทัน
ข่าวที่เกี่ยวข้อง
เมื่อปี 2022 ที่ผ่านมา พนักงานชายคนดังกล่าวเข้าร่วมกินเลี้ยง 3 คืนติดต่อกัน โดยเป็นการไปสังสรรค์ที่เกี่ยวข้องกับงาน ก่อนจะพบว่าเขาเสียชีวิตภายในรถของเขาเองที่จอดอยู่ด้านนอกบ้านเมื่อเช้าตรู่วันที่ 2 กรกฎาคม 2022
ครอบครัวของพนักงานคนดังกล่าวได้พยายามยื่นคำร้องต่อศาล หลังก่อนหน้านี้ สำนักงานบริการชดเชยและสวัสดิการแรงงานเกาหลี บอกปัดการมอบสวัสดิการและค่าใช้จ่ายจัดการงานศพให้แก่การเสียชีวิตดังกล่าว
เสียชีวิตเพราะภาวะแอลกอฮอลเป็นพิษ
The Korea Herald รายงานระบุว่า ผลชันสูตรศพเปิดเผยว่า เขาเสียชีวิตจากการดื่มแอลกอฮอล์ในปริมาณมากภายในระยะเวลาอันสั้น จากการสอบสวนพบว่า เขาเข้าร่วมงานเลี้ยงที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ติดต่อกันตั้งแต่วันที่ 29 มิถุนายน ถึง 1 กรกฎาคม โดยเริ่มจากงานเลี้ยงกับลูกค้า จากนั้นเป็นงานเลี้ยงทีมที่จัดโดยผู้จัดการอาวุโส และสุดท้ายคือ งานเลี้ยงต้อนรับเพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติที่เพิ่งเข้ามาทำงานใหม่ 2 คน
งานเลี้ยงครั้งสุดท้าย ซึ่งมีค่าใช้จ่ายกว่า 1 ล้านวอน หรือประมาณ 23,512 บาท ได้ก่อให้เกิดข้อสงสัยในเชิงกฎหมาย
ด้านสำนักงานชดเชยแรงงานโต้เถียงว่า งานเลี้ยงดังกล่าวไม่ได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการจากบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้เข้าร่วมงานเป็นผู้หารจ่ายค่าใช้จ่ายกันเอง ซึ่งชี้ให้เห็นว่าเป็นการรวมกลุ่มในเชิงส่วนตัวมากกว่าด้านอาชีพ อย่างไรก็ตาม ศาลไม่เห็นด้วย พร้อมเน้นย้ำถึงบริบททางวิชาชีพของการพบปะสังสรรค์ครั้งนั้น
ตามคำตัดสินของศาลที่ออกเมื่อวันที่ 30 กรกฎาคมระบุว่า แม้พนักงานผู้เสียชีวิตจะเป็นผู้ชำระค่าอาหารในคืนที่สามด้วยตนเอง แต่การรวมตัวกันในครั้งนั้น จัดขึ้นเพื่อเลี้ยงต้อนรับพนักงานจากสาขาต่างประเทศ ซึ่งความร่วมมือในเชิงธุรกิจถือเป็นสิ่งสำคัญ
ผู้เสียชีวิตเองก็กำลังเตรียมตัวสำหรับการไปปฏิบัติงานในต่างประเทศเป็นระยะเวลา 6 เดือน และจำเป็นต้องสร้างความสัมพันธ์อันดีกับเพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติที่เพิ่งเข้าร่วมงาน ด้วยบริบทเหล่านี้ ศาลจึงสรุปว่า พนักงานผู้นั้นน่าจะรู้สึกว่าตนมีหน้าที่ต้องเข้าร่วมและดื่มแอลกอฮอล์
นอกจากนี้ ศาลยังพิจารณาด้วยว่า การดื่มในงานเลี้ยงคืนแรกและคืนที่สอง ซึ่งก็ถือเป็นงานที่เกี่ยวข้องกับงานเช่นกัน อาจมีส่วนร่วมกันที่นำไปสู่การเสียชีวิตของพนักงานรายนี้ โดยรับรองว่า มีความเชื่อมโยงเชิงเหตุและผลอย่างมีนัยสำคัญระหว่างหน้าที่การงานกับการเสียชีวิต
ศาลจึงมีคำสั่งกลับคำตัดสินเดิมที่ปฏิเสธการจ่ายเงินชดเชยให้แก่ทายาทและค่าใช้จ่ายงานศพ
