อเด็คโก้เผยผลสำรวจจากคนทำงานบริษัทเอกชนไทยกว่า 2,456 ราย เผยภาพรวมตลาดแรงงานในปี 2566 ที่ผ่านมาฟื้นตัว ธุรกิจท่องเที่ยวและบริการคึกคัก รูปแบบ Gig Economy เติบโต พบเงินเดือนสูงสุดของพนักงานใหม่พุ่งถึง 1 แสนบาท/เดือน
เช็กอัตราเงินเดือนเด็กจบใหม่และกลุ่มมีประสบการณ์ ปี 2567
อเด็คโก้เผยผลสำรวจจากคนทำงานบริษัทเอกชนไทยกว่า 2,456 ราย เผยภาพรวมตลาดแรงงานในปี 2566 ที่ผ่านมาฟื้นตัว ธุรกิจท่องเที่ยวและบริการคึกคัก รูปแบบ Gig Economy เติบโต พบเงินเดือนสูงสุดของพนักงานใหม่พุ่งถึง 1 แสนบาท/เดือน โดย นางธิดารัตน์ กาญจนวัฒน์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มบริษัทอเด็คโก้ ประเทศไทย เปิดเผยว่า ตลาดแรงงานไทยปี 2566 ฟื้นตัว ธุรกิจหลายประเภทกลับมาคึกคัก ส่งผลให้มีความต้องการจ้างงานเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะธุรกิจท่องเที่ยวและบริการ สำหรับเงินเดือนเริ่มต้น ของตำแหน่งต่าง ๆ ไม่ต่างจากปีก่อนมากนัก แต่ เพดานเงินเดือนมีการปรับตัวสูงขึ้น เล็กน้อยตามสภาพเศรษฐกิจ โดย เงินเดือนสูงสุด ของ พนักงานใหม่ ที่มีประสบการณ์ 0-3 ปี พุ่งสูงถึง 100,000 บาท จากเดิม 80,000 บาท ในปี 2566
อัตราเงินเดือนประเทศไทยปี 67
|
สายงาน |
ประสบการณ์ 0-3 ปี |
ประสบการณ์ 3-7 ปี |
ประสบการณ์ 7 ปีขึ้นไป |
|
อุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภค (FMCG) |
15,000 - 70,000 |
25,000 - 170,000 |
38,000 - 500,000 |
|
อุตสาหกรรมด้านการเงิน (Financial Services) |
17,000 - 55,000 |
30,000 - 200,000 |
55,000 - 500,000 |
|
อุตสาหกรรมการผลิต (Industrial and Manufacturing) |
15,000 - 100,000 |
20,000 - 200,000 |
30,000 - 600,000 |
|
อุตสาหกรรมไอที (Information Technology) |
18,000 - 100,000 |
25,000 - 200,000 |
50,000 - 400,000 |
|
อุตสาหกรรมด้านการแพทย์ (Life Science and Medical) |
18,000 - 80,000 |
35,000 - 250,000 |
50,000 - 600,000 |
|
องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร/ภาครัฐ (Non-Profit Organization and Public Sector) |
20,000 - 50,000 |
28,000 - 100,000 |
60,000 - 300,000 |
|
อุตสาหกรรมอสังหาฯ/ก่อสร้าง (Property and Construction) |
15,000 - 50,000 |
30,000 - 180,000 |
40,000 - 600,000 |
|
อุตสาหกรรมให้คำปรึกษา (Services and Consulting) |
18,000 - 80,000 |
20,000 - 180,000 |
40,000 - 500,000 |
หมายเหตุ: ข้อมูลในตารางนี้เป็นเพียงข้อมูลเบื้องต้นเท่านั้น เงินเดือนที่แท้จริงอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น ทักษะ ประสบการณ์ วุฒิการศึกษา ตำแหน่งงาน and ขนาดของบริษัท
ตำแหน่ง ที่เงินเดือนสูงสุดสำหรับพนักจบใหม่
- วิศวกรซอฟต์แวร์: ทักษะด้านเทคโนโลยีเป็นที่ต้องการสูงในปัจจุบัน
- นักเขียนโปรแกรม: ทักษะการเขียนโปรแกรมมีความจำเป็นสำหรับธุรกิจดิจิทัล
- นักการตลาดดิจิทัล: ธุรกิจต่าง ๆ มุ่งเน้นการตลาดออนไลน์มากขึ้น
- นักวิเคราะห์ข้อมูล: ข้อมูลเป็นสิ่งที่มีค่าสำหรับธุรกิจ
นอกจากตำแหน่งทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับการเขียนโปรแกรม การออกแบบเว็บไซต์ และการพัฒนาซอฟต์แวร์แล้ว ยังมีตำแหน่งระดับสูงที่น่าจับตามองอย่าง Chief Digital Officer (CDO) และ Chief Technology Officer (CTO) ซึ่งเงินเดือนอาจสูงถึง 500,000 บาท หรือมากกว่า ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และความสามารถ
ปัจจัยที่ดึงดูดผู้สมัครงานและแนวโน้มการหางานในปี 2567
ตัวแปรสำคัญที่ดึงดูดใจพวกเขา ผลสำรวจล่าสุดชี้ให้เห็นถึงพฤติกรรมของผู้สมัครงานยุคใหม่ที่ให้ความสำคัญกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์เป็นอันดับต้น ๆ เป็นอย่างมากถึง 94% โดยมองว่าเป็นปัจจัยหลักในการตัดสินใจเลือกงาน องค์กรที่เสนอเงินเดือนที่แข่งขันได้ สวัสดิการที่ครอบคลุม Work-life balance และโอกาสในการเติบโต ย่อมมีโอกาสคว้าตัวผู้สมัครที่มีความสามารถได้มากกว่า
นอกจากเงินเดือนและสวัสดิการแล้ว รูปแบบการทำงานแบบ Remote หรือ Hybrid Working กลายเป็นตัวแปรสำคัญที่ดึงดูดใจผู้สมัครงานยุคใหม่ ผู้สมัครจำนวนมากมองหาความยืดหยุ่นในการทำงาน ต้องการจัดสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว รูปแบบการทำงานที่ไม่จำกัดสถานที่และเวลาจึงตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ของพวกเขามากกว่า
LinkedIn คือช่องทางหางานที่คนใช้มากที่สุด
ผลสำรวจชี้ให้เห็นถึงประสิทธิภาพของช่องทางออนไลน์ในการค้นหางาน โดย LinkedIn ขึ้นแท่นเป็นหนึ่งในสามอันดับแรกของช่องทางที่คนหางานใช้มากที่สุด สะท้อนให้เห็นถึงบทบาทสำคัญของแพลตฟอร์มออนไลน์ในยุคปัจจุบัน
นอกจาก LinkedIn แพลตฟอร์มออนไลน์อื่น ๆ ที่ได้รับความนิยมรองลงมา ได้แก่ Facebook, เว็บไซต์ของบริษัท, เว็บไซต์หางานทั่วไป และ Job Boards เฉพาะทาง สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครงานมีความหลากหลายในการใช้ช่องทางออนไลน์ และองค์กรควรมีกลยุทธ์ที่ครอบคลุมเพื่อเข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณภาพ
มุมมอง 12 เดือนข้างหน้า: 2 ขั้วความคิดของคนทำงานไทย
คนทำงานไทยมองบวก แต่ C-Level กังวลเศรษฐกิจ จากผลสำรวจ พบว่า คนทำงานไทยส่วนใหญ่ (67%) มีมุมมองเชิงบวกต่อแนวโน้มธุรกิจใน 12 เดือนข้างหน้า สะท้อนให้เห็นถึงความคาดหวังต่อการฟื้นตัวของเศรษฐกิจ
อย่างไรก็ตาม มุมมองของ C-Level หรือผู้บริหารระดับสูง กลับแตกต่างออกไป โดยเพียง 1 ใน 3 เท่านั้นที่คาดการณ์ว่าเศรษฐกิจจะเติบโตอย่างแข็งแกร่ง ส่วนที่เหลือมองว่าเศรษฐกิจจะหดตัว
อุตสาหกรรมที่ยังคงต้อง "กังวล และ สดใส"
ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า ภาคอุตสาหกรรมการผลิต ประชาสัมพันธ์ และสื่อ เป็นกลุ่มที่กังวลเกี่ยวกับอนาคตมากกว่าอุตสาหกรรมอื่น ๆ โดยผู้เชี่ยวชาญประมาณ 42-43% คาดการณ์ว่าอุตสาหกรรมกลุ่มนี้จะลดขนาดธุรกิจ
ในทางตรงกันข้าม ธุรกิจบริการและธุรกิจให้คำปรึกษามีแนวโน้มสดใส ผู้เชี่ยวชาญ 77% คาดการณ์ว่าธุรกิจกลุ่มนี้จะเติบโตในเชิงบวก นอกจากนั้น ธุรกิจไอทีและอสังหาริมทรัพย์ also มีแนวโน้มดี โดย 27% คาดว่าจะเติบโตอย่างแข็งแกร่ง
สรุปปัจจัยที่ดึงดูดผู้สมัครงาน ปี 2567
- ค่าตอบแทนและผลประโยชน์: เงินเดือน โบนัส สวัสดิการต่าง ๆ
- รูปแบบการทำงาน: Remote หรือ Hybrid Working
- ความยืดหยุ่น: การทำงานที่เอื้อต่อ Work-life balance
- โอกาสในการเติบโต: การเรียนรู้ พัฒนาทักษะ และความก้าวหน้าในสายงาน
แนวโน้มการหางานในปี 2567
- รูปแบบ Gig Economy เติบโต: พนักงานรับงานเป็นชิ้นหรือเป็นครั้ง
- รูปแบบการจ้างงานเปลี่ยนจากประจำ มาเป็นสัญญาจ้างตามระยะเวลา หรือฟรีแลนซ์มากขึ้นเพื่อเพิ่มความคล่องตัวให้กับองค์กร
องค์กรต้องปรับตัวเพื่อดึงดูดใจผู้สมัคร จากผลสำรวจนี้ องค์กรควรให้ความสำคัญกับการเสนอค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ ควบคู่ไปกับการนำเสนอรูผแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น Remote หรือ Hybrid Working เพื่อดึงดูดใจผู้สมัครงานที่มีความสามารถและตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ยุคใหม่