แรงงานเด็กต้องถูกคุ้มครอง เปิดกฎหมายแรงงานเด็ก

เด็กหลายคนอาจต้องการทำงานเพื่อช่วยเหลือครอบครัว ใช้จ่ายส่วนตัว หรือฝึกทักษะชีวิต แต่การทำงานของพวกเขาอาจเต็มไปด้วยความเสี่ยง ถูกเอาเปรียบ ทำงานหนักเกินวัย หรือถูกดึงเข้าสู่สภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัย ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อร่างกาย จิตใจ การเรียน และโอกาสในการเติบโต

 

เพื่อให้ “แรงงานเด็ก” ได้รับการคุ้มครองและทำงานอย่างปลอดภัย กฎหมายแรงงานไทยภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม จึงกำหนดแนวทางชัดเจน โดยยึดหลักว่า “การคุ้มครองไม่ใช่การปิดกั้น” เพื่อให้เด็กได้รับสิทธิ ความปลอดภัย และโอกาสในการพัฒนาศักยภาพอย่างเต็มที่

 

ข้อกำหนดการจ้างแรงงานเด็ก

 

ตามกฎหมายแรงงานไทย “ห้ามจ้างหรือรับเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี ทำงานทุกประเภท” เพื่อปกป้องสิทธิและความปลอดภัยของเด็ก

 

สำหรับการจ้างเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี เป็นลูกจ้าง (อายุตั้งแต่ 15 ปีบริบูรณ์ แต่ไม่ถึง 18 ปีบริบูรณ์) นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดดังนี้

 

• นายจ้างต้องแจ้งการจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 15 วัน นับแต่วันที่เด็กเข้าทำงาน

• นายจ้างต้องแจ้งการสิ้นสุดการจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 7 วัน นับแต่วันที่เด็กออกจากงาน

 

มาตรการปกป้องเด็กในการทำงาน

 

เพื่อคุ้มครองเด็กในการทำงาน กฎหมายแรงงานกำหนดมาตรการที่ช่วยรักษาความปลอดภัยและสิทธิของเด็ก

 

• ต้องจัดให้มีเวลาพัก 1 ชั่วโมงต่อวัน ภายใน 4 ชั่วโมงแรกของการทำงาน และให้มีเวลาพักย่อยได้ตามที่นายจ้างกำหนด

• ห้ามให้ทำงานในระหว่างเวลา 22.00 - 06.00 น.

• ห้ามให้ทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุด

• ห้ามเรียกหรือรับหลักประกันเพื่อการใด ๆ

• ห้ามจ่ายค่าจ้างของลูกจ้างเด็กแก่บุคคลอื่น

• ลูกจ้างเด็กมีสิทธิลาเพื่อพัฒนาศักยภาพตนเอง โดยได้รับค่าจ้าง

 

การจ้างงานอิสระ

 

“ไม่อยู่” ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เช่น การรีวิวสินค้า ตัดต่อภาพ ฯลฯ ที่มีการจ้างงานเป็นครั้ง ๆ สามารถจ้างทำงานได้

 

งานต้องห้ามสำหรับเด็ก

 

แม้ว่าเด็กบางคนอาจต้องการหารายได้หรือฝึกทักษะชีวิต แต่ก็มีงานบางประเภทที่ถือว่า อันตรายหรือไม่เหมาะสม กับวัยเด็ก กฎหมายจึงกำหนดให้เด็ก ห้ามทำงานในกิจกรรมเหล่านี้ ได้แก่

 

• สื่อลามก

• การพนัน

• เครื่องดื่มแอลกอฮอล์

• สิ่งผิดกฎหมาย ฯลฯ

 

ดังนั้น  “แรงงานเด็ก” ไม่ใช่แค่การจ้างงาน ทุกการทำงานต้องอยู่ภายใต้การคุ้มครองทางกฎหมาย ความปลอดภัย และศักดิ์ศรีของเด็ก

 

ที่มา: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน