10 ประเทศที่มีสิทธิการลาคลอดและได้รับค่าจ้างที่ดีที่สุดในโลกปี 2025

10 ประเทศที่ได้รับอัตราสิทธิการลาคลอดเพื่อเลี้ยงดูบุตร และได้รับค่าจ้างที่ดีที่สุดในโลก ปี 2025

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของแม่ในประเทศต่างๆ เป็นสิ่งสําคัญสําหรับการจัดการแรงงานทั่วโลก เพราะการลาคลอดไม่ใช่แค่สวัสดิการพื้นฐาน แต่ยังเป็นการแสดงออกถึงคุณค่าที่ประเทศต่างๆ มอบให้กับพ่อแม่มือใหม่ ในการเลี้ยงดูทายาท ตามนโยบายแรงงานของตนเองที่แตกต่างกันไป

โดย 10 ประเทศที่ได้รับอัตราสิทธิการลาคลอดเพื่อเลี้ยงดูบุตรและได้รับค่าจ้างสูงที่สุดในโลก ปี 2025 มีดังนี้

1. เอสโตเนีย

เอสโตเนียครองอันดับหนึ่งของโลกด้วยจำนวนสัปดาห์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรรวม 86 สัปดาห์ ซึ่งรวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 20 สัปดาห์ โดยได้รับเงินเดือน 100% จากกองทุนประกันสุขภาพเอสโตเนีย หลังจากระยะเวลาเริ่มต้น นอกจากนี้อาจมีการขยายเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามนโยบายหรือโครงการสวัสดิการของนายจ้างในท้องถิ่นที่แตกต่างกันไปอีกด้วย

การชำระเงินของเอสโตเนียได้รับการปรับปรุงผ่านแพลตฟอร์มรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์แบบรวมศูนย์ของประเทศ ทำให้การคืนเงินและสิทธิ์ต่างๆ ราบรื่นขึ้นสำหรับทั้งนายจ้างและผู้รับเหมา

2. สวีเดน

สวีเดนให้สิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 480 วัน หรือประมาณ 68.5 สัปดาห์ ซึ่งไม่ได้จำกัดเฉพาะกรณีลาคลอด แต่สามารถแบ่งจ่ายระหว่างพ่อแม่ได้ 390 วันแรก จะได้รับเงินสูงสุด 100% ของเงินเดือนตามด้วยอีก 90 วันในอัตราคงที่ การชำระเงินในประเทศสวีเดนนั้นได้รับการคุ้มครองโดยสำนักงานประกันสังคมของสวีเดนเป็นหลัก และระบบนี้เป็นที่รู้จักในเรื่องความยืดหยุ่น ทำให้ผู้จ้างงานสามารถปรับตารางการลาแบบสลับหรือแบ่งปันกันได้อย่างง่ายดาย

3. นอร์เวย์

นอร์เวย์ให้ทางเลือกแก่คุณแม่ สามารถลาได้ 49 สัปดาห์ โดยได้รับเงินเดือน 100% หรือ ลา 59 สัปดาห์โดยได้รับเงินเดือน 80% ประเทศนี้ยังจัดสรรเวลาส่วนหนึ่งไว้สำหรับคุณพ่อภายใต้นโยบาย โควตาของพ่อ เพื่อส่งเสริมการเลี้ยงดูบุตรร่วมกัน

การจ่ายเงินของนอร์เวย์ได้รับเงินทุนจากเงินสมทบประกันสังคม สำหรับบริษัทข้ามชาติ การสนับสนุนแรงงานชาวนอร์เวย์อาจต้องพิจารณากฎเกณฑ์การเฉลี่ยค่าจ้างโดยอ้างอิงจากรายได้สามเดือนที่ผ่านมา

4. บัลแกเรีย

บัลแกเรียเป็นอีกหนึ่งประเทศที่มีอัตราค่าจ้างทดแทนสูงที่สุด คุณแม่จะได้รับสิทธิลาพักร้อน 58.6 สัปดาห์ โดยได้รับเงิน 90% ของรายได้เฉลี่ ซึ่งได้รับเงินสนับสนุนจากประกันสังคม

การชำระเงินของบัลแกเรียจะดำเนินการผ่านสถาบันประกันสังคมแห่งชาติ และบริษัทที่จ้างงานในบัลแกเรียควรเตรียมพร้อมที่จะจัดการกับการลาออกก่อนกำหนด (สูงสุด 45 วันก่อนวันครบกำหนด) และการโอนการลาให้กับคุณพ่อหลังจากนั้นหกเดือน

5. กรีซ

ในประเทศกรีซ คุณแม่มือใหม่จะได้รับสิทธิลาคลอด 17 สัปดาห์ โดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน ตามด้วยสิทธิลาคลอดเพิ่มอีก 26 สัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ เพื่อช่วยให้มีระยะเวลาพักฟื้นที่ยาวนาน แม้ว่าระยะที่สองจะได้รับการคุ้มครองทางการเงินน้อยกว่าก็ตาม

การจ่ายเงินของกรีซผสมระหว่างเงินสมทบของนายจ้างและโครงการระดับชาติ สำหรับนายจ้างต่างชาติ การคำนวณต้นทุนรวมจะขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาและสิทธิ์ในการได้รับความคุ้มครองประกันสังคม

6. สหราชอาณาจักร

ให้สิทธิลาคลอดแบบมีเงินเดือน 39 สัปดาห์ แบ่งเป็น 2 ระยะ คือ

• 6 สัปดาห์ ได้รับที่ 90% ของรายได้เฉลี่ยรายสัปดาห์

• 33 สัปดาห์ในอัตราคงที่ตามกฎหมาย ประมาณ 184.03 ปอนด์/สัปดาห์ (ข้อมูลในปี 2568)

การจ่ายเงินในสหราชอาณาจักรจะดำเนินการผ่านนายจ้าง ซึ่งโดยปกติแล้วจะได้รับเงินชดเชยจากกรมสรรพากร (HMRC) บริษัทที่จ้างงานในสหราชอาณาจักรต้องติดตามประวัติการจ้างงานและรายได้ที่เข้าเกณฑ์ เพื่อคำนวณสิทธิ์ต่างๆ อย่างถูกต้องแม่นยำ

7. ชิลี

ชิลีมีนโยบายให้ลาคลอดมาตรฐาน 18 สัปดาห์ และสามารถขยายเวลาได้อีก 12 สัปดาห์ รวมสูงสุด 30 สัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้าง 100% การลาคลอดนี้ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายแรงงานแห่งชาติที่เข้มแข็ง และบังคับใช้อย่างเท่าเทียมกันทั้งกับพนักงานภาครัฐและเอกชน การชำระเงินของประเทศชิลีจะดำเนินการผ่านระบบสุขภาพแห่งชาติ และนายจ้างจะต้องอำนวยความสะดวกในการลาตั้งแต่วันเกิดของเด็กหรือเร็วกว่านั้นในกรณีที่ตั้งครรภ์เสี่ยงสูง

8. บอสเนียและเฮอร์เซโกวีนา

ให้สิทธิลาพักร้อนแบบมีเงินเดือน 52 สัปดาห์ สำหรับการคลอดบุตรคนเดียว และสูงสุด 78 สัปดาห์ สำหรับการคลอดบุตรแฝด อัตราการทดแทนค่าจ้างและความรับผิดชอบของนายจ้างจะแตกต่างกันไปเล็กน้อยในแต่ละภูมิภาค การจ่ายเงินในบอสเนียและเฮอร์เซโกวีนาได้รับการบริหารจัดการโดยกองทุนประกันสุขภาพระดับรัฐหรือระดับหน่วยงาน ดังนั้นบริษัทต่างๆ ที่ดำเนินการอยู่จำเป็นต้องกำหนดกระบวนการเกี่ยวกับสวัสดิการของตนอย่างระมัดระวัง

9. เวียดนาม

เวียดนามให้สิทธิการลาคลอด 26 สัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้างเต็ม 100% พร้อมเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร 2 เดือนเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน โดยการลาสามารถเริ่มได้ไม่เกิน 2 เดือนก่อนวันครบกำหนด

การจ่ายเงินในเวียดนามจะดำเนินการผ่านประกันสังคม และกำหนดให้บริษัทต่างๆ ต้องจ่ายเงินสมทบเต็มจำนวนล่วงหน้า แต่ก็มีข้อควรระวังคือสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรจะมีผลเฉพาะในกรณีที่มารดาได้จ่ายเงินสมทบเข้าประกันอย่างน้อย 6 เดือนในปีก่อนคลอดบุตรเท่านั้น

10. อินเดีย

อินเดียให้สิทธิลาคลอดแบบได้รับค่าจ้าง 26 สัปดาห์ สำหรับบุตรสองคนแรก และ 12 สัปดาห์สำหรับบุตรคนที่สามเป็นต้นไป สิทธิประโยชน์นี้เป็นข้อบังคับสำหรับบริษัทที่มีพนักงาน 10 คนขึ้นไป และจ่ายในอัตรา 100% ของค่าจ้างเฉลี่ยรายวันของพนักงาน การจ่ายเงินในอินเดียได้รับเงินสนับสนุนจากนายจ้าง ไม่ใช่จากรัฐบาล ทำให้การลาคลอดในอินเดียเป็นปัจจัยต้นทุนโดยตรงการจ้างงานผู้หญิงวัยเจริญพันธุ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด

ที่มา : Top 10 countries with the most generous paid maternity leave in 2025