เกษียณอายุกี่ปี? เช็กอายุเกษียณทั่วโลก

อายุเกษียณเป็นหนึ่งในนโยบายสาธารณะที่สะท้อนภาพรวมด้านเศรษฐกิจ สังคม และประชากรของแต่ละประเทศได้อย่างชัดเจน ปัจจุบันโลกกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างประชากรเข้าสู่สังคมผู้สูงวัย ส่งผลให้หลายประเทศต้องปรับอายุเกษียณสูงขึ้น เพื่อรองรับความยั่งยืนของระบบบำนาญและแรงงานในอนาคต

 

ประเทศที่มีอายุเกษียณ “สูงที่สุด” ในโลก

 

จากการสำรวจข้อมูล “อายุเกษียณทั่วโลก” พบว่าประเทศต่างๆ มีนโยบายที่แตกต่างกันไป โดยส่วนใหญ่มักมีระบบสวัสดิการและบำนาญที่แข็งแกร่ง

 

ลิเบีย : กำหนดอายุเกษียณไว้ที่ 70 ปี สำหรับทั้งชายและหญิง ซึ่งยังคงเป็นอายุเกษียณที่สูงที่สุดในโลกในปัจจุบัน

เดนมาร์ก : กำลังก้าวขึ้นมาเป็นอีกหนึ่งประเทศที่มีอายุเกษียณสูงสุด โดยล่าสุดในเดือนพฤษภาคม 2568 ได้ประกาศแผนที่จะเพิ่มอายุเกษียณเป็น 70 ปี ซึ่งจะเริ่มมีผลบังคับใช้แบบค่อยเป็นค่อยไปจนถึงปี 2040

อิตาลี, ออสเตรเลีย, กรีซ, เนเธอร์แลนด์, ไอซ์แลนด์ : กำหนดอายุเกษียณไว้ที่ 67 ปี

 

 

ประเทศที่มีอายุเกษียณ “ต่ำที่สุด” ในโลก

 

บางประเทศยังคงใช้อายุเกษียณที่ต่ำด้วยเหตุผลด้านต้นทุนชีวิตหรืออายุขัยเฉลี่ย เช่น

 

สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) : ให้คนท้องถิ่นเกษียณได้ตั้งแต่ 49 ปี ส่วนชาวต่างชาติอยู่ที่ 60 ปี

ศรีลังกา : กำหนดอายุเกษียณที่ 55 ปี ซึ่งต่ำที่สุดในโลก

 

อายุเกษียณในประเทศพัฒนาแล้ว

 

ในกลุ่มประเทศพัฒนาแล้วต่างทยอยปรับอายุเกษียณให้สูงขึ้น เพื่อให้สอดรับกับอายุขัยที่ยืนยาวขึ้น และเพื่อรักษาเสถียรภาพของระบบบำนาญของรัฐ

 

สหรัฐอเมริกา : กำหนดอายุเกษียณไว้ที่ 66–67 ปี โดยขึ้นอยู่กับปีเกิดของผู้ประกันตน

แคนาดา : กำหนดอายุเกษียณอยู่ที่ 65 ปี ซึ่งเป็นอายุมาตรฐานที่พบได้บ่อยในหลายประเทศพัฒนาแล้ว

ออสเตรเลีย : กำหนดอายุเกษียณไว้ที่ 67 ปี จัดอยู่ในกลุ่มประเทศที่มีอายุเกษียณค่อนข้างสูง

สหราชอาณาจักร (อังกฤษ) : ปัจจุบันอายุเกษียณอยู่ที่ 66 ปี แต่รัฐบาลมีแผนที่จะเพิ่มอายุเกษียณเป็น 67 ปี ในช่วงปี 2026–2028

 

อายุเกษียณในประเทศเอเชีย

 

          ภูมิภาคเอเชียกำลังเข้าสู่ “สังคมผู้สูงวัย” อย่างรวดเร็ว หลายประเทศเริ่มปรับนโยบายเกี่ยวกับอายุเกษียณ เพื่อรับมือกับแรงงานที่ลดลงและภาระทางเศรษฐกิจในอนาคต

 

จีน : กำหนดอายุเกษียณที่ 63 ปีสำหรับผู้ชาย ส่วนผู้หญิงอยู่ที่ 58 หรือ 55 ปีขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานและประเภทของงานที่ทำ

ญี่ปุ่น : กำหนดอายุเกษียณที่ 65 ปี แต่ชาวญี่ปุ่นจำนวนมากเลือกที่จะทำงานต่อเกินอายุ 65 ปี

อินเดีย : โดยทั่วไปอายุเกษียณอยู่ที่ 58–60 ปี แตกต่างกันไปตามหน่วยงานและภาคส่วน

สิงคโปร์ : กำหนดอายุเกษียณอยู่ที่ 63 ปี แต่อนุญาตให้มีการขยายการจ้างงานได้ถึงอายุ 68 ปี

มาเลเซีย : กำหนดอายุเกษียณไว้ที่ 60 ปี ซึ่งถือเป็นมาตรฐานที่พบได้ทั่วไปในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

เกาหลีใต้ : กำหนดอายุเกษียณอยู่ที่ 60 ปี ตามกฎหมายแรงงาน

ไทย : กำหนดอายุเกษียณอยู่ที่ 60 ปี สำหรับทั้งภาคราชการและภาคเอกชนส่วนใหญ่

 

อย่างไรก็ตามแนวโน้มทั่วโลกอายุเกษียณกำลังขยับสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง เพื่อตอบรับกับการขยายตัวของประชากรผู้สูงอายุ และแรงกดดันทางงบประมาณของระบบบำนาญที่ต้องรองรับผู้เกษียณจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ แต่ยังมีบางประเทศที่ยังคงรักษาระดับอายุเกษียณที่ต่ำกว่าไว้ ซึ่งสะท้อนถึงบริบทเฉพาะของแต่ละประเทศ ทั้งในด้านเศรษฐกิจ สุขภาพ และอายุขัยเฉลี่ยของประชาชน