ไทย-เมียนมา รีเซ็ต MOU แรงงาน ขยายกรอบ 5 ปี
ปรับใหญ่ในรอบ 10 ปี! ไทย-เมียนมา รีเซ็ต MOU แรงงาน ขยายกรอบ 5 ปี เตรียมเปิดลงทะเบียนรอบใหม่เร็วๆ นี้
ข่าวที่เกี่ยวข้อง
วันนี้ (6 สิงหาคม 2569) นายจุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานให้สัมภาษณ์ถึงสาระสำคัญของเอ็มโอยูว่าด้วยความร่วมมือด้านแรงงานระหว่างไทยกับเมียนมาร์ ในสองฝ่ายเห็นชอบร่วมกันในการเยือนพลเอกอาวุโส มิน ออง ไลง์ ประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐแห่งสหภาพเมียนมาที่เดินทางเยือนประเทศไทยอย่างเป็นทางการ ว่า การเดินหน้าปรับปรุงบันทึกความเข้าใจ (MOU) ว่าด้วยการจ้างแรงงานระหว่างประเทศไทยและเมียนมา หลัง MOU ฉบับเดิมหมดอายุไปนานกว่า 10 ปี โดยที่ผ่านมายังไม่สามารถดำเนินการฉบับใหม่ได้ เนื่องจากสถานการณ์ภายในประเทศเมียนมา อย่างไรก็ตาม ภายหลังเมียนมาจัดการเลือกตั้งแล้ว ฝ่ายเมียนมาได้มีการประสานมายังรัฐบาลไทยเพื่อเร่งรัดการจัดทำความตกลงฉบับใหม่
นายจุลพันธ์ เปิดเผยว่า แม้ MOU จะหมดอายุ แต่ทั้งสองประเทศยังคงหารือกันอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้การบริหารจัดการแรงงานเมียนมาในประเทศไทยเป็นไปตามหลักสิทธิมนุษยชน และสอดคล้องกับหลักการขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)
ทั้งนี้ กระทรวงแรงงานได้ร่วมเจรจากับฝ่ายเมียนมา และได้ข้อสรุปในหลายประเด็น โดยมีการปรับแก้รายละเอียดบางอย่าง เช่น ชื่อหน่วยงานของเมียนมาที่มีการเปลี่ยนแปลง รวมถึงสาระสำคัญของความตกลงใหม่ ได้แก่ ขยายอายุกรอบความร่วมมือ (MOU) ที่เพิ่มเป็น 5 ปี เพื่อรองรับการขึ้นทะเบียนแรงงานให้ถูกต้องตามกฎหมายได้อย่างต่อเนื่อง และปรับระยะเวลาสัญญาจ้างแรงงานนอกภาคเกษตรให้สามารถทำสัญญาได้ 2 ปี ตามข้อเสนอของภาคอุตสาหกรรมไทย โดยเฉพาะภาคก่อสร้าง ส่วนแรงงานภาคเกษตรยังคงสามารถกำหนดระยะเวลาสัญญาตามลักษณะงานที่เป็นฤดูกาลได้
หลังจากนี้ กระทรวงแรงงานจะดำเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมาย ก่อนเสนอเรื่องเข้าสู่ที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.) ภายในช่วงเดือนนี้หรือต้นเดือนหน้า เพื่อเปิดลงทะเบียนให้แรงงานต่างด้าวที่ตกหล่น รวมถึงแรงงานที่กำลังจะหมดอายุใบอนุญาตในปีหน้า ได้เข้าสู่ระบบการขึ้นทะเบียนอย่างถูกต้อง
สำหรับจำนวนแรงงานเมียนมาที่อยู่ในประเทศไทย ปัจจุบันมีประมาณ 4 ล้านคน ซึ่งถือเป็นกำลังหลักในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศไทย
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ระบุว่า ในระยะต่อไป ไทยและเมียนมาจะร่วมกันแก้ไขปัญหาคอขวดในกระบวนการบริหารแรงงาน อาทิ การลงทะเบียนและการพิสูจน์สัญชาติ ซึ่งฝ่ายเมียนมาแสดงความพร้อมให้ความร่วมมืออย่างเต็มที่
นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานยังให้ความสำคัญกับการยกระดับสวัสดิการแรงงานต่างด้าว โดยยืนยันว่าจะได้รับการคุ้มครองตามมาตรฐานเดียวกับแรงงานไทย ภายใต้หลักการไม่เลือกปฏิบัติ
ส่วนอีกประเด็นสำคัญ คือ การผลักดันให้แรงงานต่างด้าวเข้าสู่กระบวนการประกันสังคมอย่างทั่วถึง เพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาล การว่างงาน และการคุ้มครองด้านแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานบางกลุ่ม เช่น แม่บ้าน ที่ในอดีตยังเข้าไม่ถึงระบบประกันสังคมอย่างเต็มรูปแบบ แต่วันนี้กระทรวงแรงงานอยู่ระหว่างยกร่างกฎหมายรองรับ เพื่อเปิดโอกาสให้แรงงานกลุ่มอิสระ (Gig Worker) และแรงงานต่างด้าว สามารถเข้าสู่ระบบประกันสังคมที่มีสิทธิประโยชน์และความคุ้มครองที่เหมาะสมมากยิ่งขึ้น ลดความเหลื่อมล้ำในการเข้าถึงสวัสดิการแรงงานตามมาตรฐานสากล
Advertisement
